關於商儀任廳一把手的人事方案已經在老爺子那裏壓了有一段時間，高智成無法窺探出羅書記的真實意圖，這正是作爲組織部長要狠下功夫的地方。領導不表態，不代表他不用這個人，有些領導就喜歡故弄玄虛，要你猜中他的心思，猜中了他對你更加信任，猜不中的話就會使領導有不貼心和缺乏默契感，如果這種感覺持續的話，領導就會考慮換人。當然試探領導意圖的方式有很多種，高智成選擇了旁敲側擊的方法，這是最常用也最自然的辦法。
牐牨臼「卟愕墓儷∠不對詬叨夫球場一邊揮杆一邊談工作。這股風是由羅書記帶頭颳起的。羅書記喜歡打高爾夫是衆官皆知的，於是本省的大小官員對打高爾夫球便趨之若騖。
牐犝個球場只有羅書記和高部長在打球，祕書們站得遠遠的有點無奈的看着主子們打球。除了球童沒人能聽到他倆談話的內容。可是隻要能探聽到機密的地方就有間諜，今天伺候羅書記與高部長打球的球童早已被人收買，這相比以前一些官員在高層領導家裏安插保姆作爲眼線要高明的多。因爲領導在家裏並不會經常的談及工作的實質問題。而現在羅書記與高部長談及的是廳一級的人事問題，這是一個敏感且機密的話題。
牐犅奘榧竊諢油暌桓撕螅他轉頭問高智成：“這次廳級幹部的調整，李省那邊有什麼意見嗎？”
“基本上沒什麼意見，只是希望多用一些有豐富的工作經驗，爲人穩重的幹部。”高智成的這番話說完，羅書記臉上掠過一絲陰雲，但也僅僅是皺皺眉而以。但高智成要是發現不了羅書記的這些變化，他的組織部長恐怕也做不長久。於是高智成緊接着又打了一句圓場：“不過李省強調在幹部的提拔任用上要以尊重您的意見爲主。”
牐牳咧淺傷涫鍬奘榧塹娜耍但有時候他夾在省裏一二把手中間的感覺是很難過的。他想緩和他們之間因爲政見不同而產生的矛盾，但卻是舉步維艱。一二把手關係鬧僵的話，中央往往會考慮把他們調開。可羅書記與李省在本省官場都摸爬滾打了許多年，從省裏面到基層都有相當多的“嫡系人馬”。爲了各自派系的利益和費盡心機佈置好的人事格局，誰也不願離開本省，於是爲了給上面造成一種合作良好的假象，就只好互相妥協，這也是造成本省官場派系人馬渭涇分明的原因之一，而“外系人馬”幾乎很難插足重要職位。但這種妥協的局面並不會維繫太久，妥協的同時也是政治能量集聚的過程，只要有一方的能量能夠超過對方，那麼他們便會毫不猶豫將對方排擠出去。兩大家族全面正式交鋒的導火線已經由我引發了，從這一次廳級幹部提拔、任用、調換的最後確定性方案中就能看出首次交鋒的戰果。
牐犂釷〉奈鄙普是高智成顧慮的地方。羅書記妥協的惡果是是對方的步步爲營，緊緊相逼。在不知不覺中暗渡陳倉。高智誠早就提醒過羅書記，這種妥協遲早會付出代價的，對方很聰明，在幹部的提拔任用上不和你爭一把手的位子，別人用的是相對年輕的幹部，大量的安插在副手的位子上，等你的人幹滿一屆或者兩屆，按照組織原則，你就得換人，排資論輩，他們的人怎麼樣都排得上號，你又不能不用。所以對方犧牲的是時間，換來的是你的掉以輕心。當然這只是狹隘的派系之爭，如果一省主官把過多的精力放在“防”與“鬥”上，那麼就是政府的悲哀了。但這些官場的特性始終騷擾着官員們，消耗着部分的精力，甚至成爲政治生涯的一部分。
高智成能夠領悟這些官場的用人招數和暗流湧動的人事變局，但他能做些什麼呢？力挽狂瀾？那麼又會得罪另一派的勢力。如果捲入了派系鬥爭的漩渦，那麼則會成爲別人打擊報復的靶子，常在河邊走，哪能不溼鞋，會做官的，在位時都不會把事情做絕，有時候放別人一條生路就是爲自己留條後路。
牐犅奘榧親呱狹門嶺的時候，對高智成說了一句調侃的話：這龍門嶺我看得改名，就叫百姓嶺，做官就得爲了老百姓，別老想着錢，別老想着怎樣排擠別人。
牐牳咧淺沙沒說道：羅書記的胸襟是寬廣的，可有人把這視爲弱點，比如A廳的一把手人選，李省就曾經和我打過招呼，希望考慮一下何副廳。這是明擺着向您叫板，難道他就不知道您的兒媳也在那個廳嗎？
牐牳咧淺傷低暾夥話，自己都覺得挑釁味太濃了。可他沒有辦法，他必須幫羅氏家族在本省官場繼續穩住陣腳。這同時也是爲了他自己的政治前途着想。
牐